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Deutsche Bank: un dipendente guadagna il doppio del boss dell’azienda. Come è possibile?
Lo rivela il Financial Times, spiegando come nel 2024 oltre 600 tra impiegati e manager che lavorano per l’istituto hanno avuto una retribuzione superiore a 1 milione di euro.
La notizia che un dipendente di Deutsche Bank guadagni più del doppio del CEO Christian Sewing ha suscitato grande interesse e curiosità. Ma come è possibile che un dipendente superi il proprio amministratore delegato in termini di retribuzione? Ecco una spiegazione dettagliata.
L’impennata dei profitti nell’investment banking di Deutsche Bank
Il principale motivo dietro questa disparità salariale è l’impennata dei profitti nell’investment banking di Deutsche Bank. Nel 2024, i profitti dell’investment banking sono aumentati del 78% al lordo delle imposte. Questo incremento ha portato a bonus sostanziali per i dirigenti e gli impiegati del settore, che costituiscono una parte significativa della loro retribuzione totale. La retribuzione variabile legata alle prestazioni è una componente cruciale del pacchetto retributivo per molti dipendenti di Deutsche Bank, specialmente nell’investment banking. Questo significa che i bonus possono variare notevolmente in base ai risultati finanziari dell’anno. Nel 2024, un dipendente ha ricevuto un assegno da 18 milioni di euro, mentre il CEO Christian Sewing ha percepito 9,8 milioni di euro.
Cresce il numero di dipendenti con retribuzioni elevate
Nel 2024, il numero di dipendenti di Deutsche Bank che percepiscono una retribuzione annua superiore a 1 milione di euro è aumentato del 28%, passando da 505 a 647. Questo aumento è stato reso possibile dall’incremento dei profitti nell’investment banking e dalla conseguente distribuzione di bonus più elevati. Il mercato dei salari in Germania è influenzato da diversi fattori, tra cui l’industria, l’esperienza e la posizione geografica. Nel 2025, il salario medio annuo lordo in Germania è di circa 51.876 euro. Tuttavia, i salari possono variare notevolmente in base al settore. Ad esempio, i lavori nel settore finanziario, scientifico e tecnologico tendono a pagare di più rispetto a quelli nel settore del commercio al dettaglio o dell’ospitalità.