Cambio di paradigma

Nella puntata precedente ci siamo congedati con un riferimento al c.d., “cambio di paradigma”.
Se volessimo trovarne un’efficace definizione, un cambio di paradigma è una caratteristica necessaria all’interno di un percorso di coaching.

Siamo tutti Alice nel paese delle meraviglie

Un giorno Alice arrivò ad un bivio sulla strada e vide lo Stregatto sull’albero. «Volevo soltanto chiederle: che strada devo prendere?» disse. La risposta fu: «Beh, tutto dipende da dove vuoi andare!».
(Lewis Carroll)

Se è vero, come è vero, che mettersi in discussione spinge la persona a “muoversi” nella direzione del suo obiettivo, un cambio di paradigma troverebbe uno stretto legame con una chiara ed effettiva assunzione di responsabilità. “Si accendono i riflettori su aspetti cui magari in precedenza non erano mai stati nemmeno pensati e l’evoluzione della persona la eleva rispetto al punto di partenza del percorso nella direzione del futuro desiderato” (estratto dal mio libro Childlike. Come un bimbo, 2024, Antea Edizioni).

Siamo tutti Rocky

Se è possibile per qualcuno, è possibile anche per me; se l’ho fatto una volta posso farlo ancora”. Ricordate Rocky e il suo discorso sul ring, nel quarto film? “Se io posso cambiare e voi potete cambiare… tutto il mondo può cambiare”. Farsi forza dalla consapevolezza di aver già risolto in passato una situazione analoga o, più in generale, dal fatto che qualcun altro l’ha affrontata e superata, vuol dire sapere gestire la “duplicabilità di un comportamento”.

Il compito la prossima volta

Nella nostra evoluzione, nella nostra ricerca, quale strategia vincente è consigliabile seguire per generare nuove possibilità, facendo leva sui punti di forza e capitalizzando i propri talenti? La priorità del coach sarà indirizzare il proprio interlocutore alla flessibilità e all’adattabilità al cambiamento. Cambiare? Sì, avete letto bene. La prossima volta parleremo di cambiamento, rimanete sintonizzati, ne leggerete delle belle…

fraborrelli40@gmail.com